Зачем тебе вообще отказываться от повышения зарплаты?

Я не знаю ни одной ситуации, в которой отказ от повышения имел бы смысл. Часто можно находиться в фазе некоторой льготы, так что даже если вы находитесь в определенной налоговой скобке, влияние следующих 100 долларов больше, чем только скобка. Налогообложение пособий по социальному страхованию - одна из таких аномалий. Она может быть высокой, но никогда не более 100%.

Обновление - Акт о доступном здравоохранении содержит такую аномалию - перейдите на сайт Kaiser Foundation site и посмотрите пособие, которое может получить семья из трех человек. Кредит на сумму до $4631 в счет стоимости медицинского страхования. Но увеличьте доход до уровня выше 78120 долларов модифицированного скорректированного валового дохода (MAGI), и пособие снизится до нуля. Тот факт, что следующий доллар дохода будет стоить вам $4631 в потерянном кредите, является примером пошаговой функции в налоговом кодексе. Я бы все равно не отказался от повышения, но попросил бы внести его на мой 401(k). И при выверке моих налогов в апреле каждого года, я бы использовал ИРА, если бы я все еще прошел немного. Считай, что сейчас апрель, а твой MAGI 80 120 долларов. Даже если тебе не нужно обналичивать деньги, чтобы внести их в ИРА, ты занимаешь их, если нужно, с 24% кредитной карты. Потому что ИРА за $2000 не только получит $300 за вычетом федерального налога, но и $4631 кредит на медицинское обслуживание.

Примечание - вышеприведенный пример применим к ограниченной, определенной группе, которая финансирует свои расходы на здравоохранение и платит свыше определенного процента от дохода. Это не критика в адрес АКО, а просто математическое наблюдение, соответствующее данному вопросу. Для тех, кто находится в такой ситуации, внимательно посмотрите на их прогнозируемый MAGI в порядке.

Другой пример - вычет за обучение в колледже и плату за него.

Это еще одна “ступенчатая функция”. Перешагните через порог в $130K, и вычет снизится с $4000 до $2000. Вы можете утверждать, что вычет в $2000 - это разница “только” в $500 причитающихся налогов, но в результате - быстрый скачок маржинальной ставки. Для тех, кто имеет право на эту цифру, стоит увеличить свой вычет на 401(k), чтобы вернуться к этому лимиту.

Я, наверное, не стал бы отказываться от повышения, но есть обстоятельства, при которых вы можете колебаться. Несоразмерно высокая заработная плата, которую вы получаете за свою роль или стоимость, которую вы предоставляете компании, делает вас привлекательной мишенью для увольнения в условиях экономического спада. Я слышал анекдот о том, что многих корпоративных юристов увольняют, потому что они получают повышение каждый год, и в итоге получают такие нелепые зарплаты, что когда экономика пошла на спад, компания в основном спросила: “Почему мы так много платим этим людям?”. То же самое происходит во многих местах - Circuit City увольняет опытных, высокооплачиваемых продавцов и привозит дешевых старшеклассников (у них это не очень хорошо получалось, но они все равно это делали).

Тем не менее, даже зная это, я бы принял повышение зарплаты. Ты зарабатываешь больше денег за все время работы, а предыдущая зарплата - это самый большой предсказатель зарплаты, с которой ты можешь вести переговоры на новой должности.

Мой ответ не имеет ничего общего с налоговыми скобками или математикой (я воспользуюсь допустимой сдержанностью вашего вопроса), а скорее имеет отношение к карьерным целям и продвижению по службе.

Крупные компании часто имеют большие буклеты “Политика и процедуры”. Одна из политик, которая иногда существует, что делает принятие повышения является плохой идеей:

Сотруднику не может быть предоставлено более одного повышения зарплаты за 12-месячный период

Это означает, что если вы соглашаетесь на повышение уровня жизни или заслуг, скажем, на 2% или 3% в апреле, а затем подаете заявление на работу, которая в противном случае гарантировала бы повышение зарплаты, вам, возможно, придется подождать до следующего года, чтобы получить прибавку к соответствующему уровню зарплаты.

Конечно, это полностью зависит от компании, но было бы желательно проверить H.R. политику вашей компании по этому вопросу, если вы рассматриваете возможность переезда (даже бокового) в будущем.

Если у вас есть дети в университетском учебном заведении, то о вашей годовой заработной плате сообщается в бланках финансовой помощи. Небольшая прибавка может быть разницей между полной оплатой за обучение и только половиной оплаты за обучение.

Один мой коллега однажды отказался от повышения, потому что считал, что коллегам-женщинам уже платят значительно ниже его зарплаты, и было несправедливо продолжать увеличивать этот разрыв.

Для очень общественных деятелей повышение зарплаты часто отклоняется как форма лидерства: демонстрация того, что руководство готово отказаться от бонусов и повышения зарплаты как формы солидарности с населением сотрудников. Некоторые лидеры вообще отказываются от зарплаты (или берут 1 долл. в год ).

Я бы отказался от повышения зарплаты на 20%, не задумываясь, если бы они предложили мне 4-х дневную рабочую неделю. За это я даже принимаю сокращение на 10%!

Здесь, в Германии, есть особый случай. Я учусь (и немного работаю на стороне) и до сих пор получаю пособие на ребенка от государства, которое составляет 190 евро/м. Так как я получаю это, мне не нужно платить за обучение, которое составляет 1 штуку в год.

Если бы мой боковой доход превысил границу (что составляет 9 к/г), я бы потерял эти пособия (~3,3 к/г) и мне пришлось бы платить страховку самому (я не знаю, сколько бы это было. 50-100/м, наверное.)

Так что получение прибавки от 8 к 10 к/г звучит неплохо, так как это 25% прибавка, но на самом деле это означает получение меньших денег.

Однажды я отказался от повышения, потому что не соглашался с отзывом сотрудника**, который якобы обосновывал повышение. Я чувствовал, что отзыв был поверхностным и неполным. Тогда я отказалась подписать его или принять сопровождающее повышение из-за этого факта.

В Великобритании недавние изменения в пенсионном налогообложении означают, что с апреля 2011 года люди, зарабатывающие от 150 000 до 180 000 фунтов стерлингов и делающие большие пенсионные взносы (> 50 000 фунтов стерлингов или около того), будут платить маргинальную ставку налога на дополнительную заработную плату в размере >100%.

Это связано с тем, что пенсионные взносы обычно привлекают налоговые льготы по самой высокой предельной ставке - т.е. 40%, если брутто-зарплата выше примерно 40 000 фунтов стерлингов, и 50% для зарплаты выше 150 000 фунтов стерлингов. Но после апреля 2011 г. ставка льгот будет снижена для брутто-зарплаты выше 150 000 фунтов стерлингов, достигнув 20% для брутто-зарплаты в 180 000 фунтов стерлингов.

Таким образом, например, если вы заработаете 175 000 фунтов стерлингов и внесете вклад в размере 50 000 фунтов стерлингов, то дополнительная заработная плата в размере 1000 фунтов стерлингов будет облагаться 500 фунтов стерлингов прямым налогом, а также приведет к 1%-ному снижению налоговой льготы (с 25% до 24%), что обойдется еще в 500 фунтов стерлингов. После того, как вы учтете в Национальном страховании еще 1% или около того, чистый эффект от повышения зарплаты будет отрицательным.

Единственная уважительная причина с финансовой точки зрения - это повышение в должности или условия, которые для вас неприемлемы. Например, вы можете не захотеть дополнительных обязанностей по надзору.

При отказе от продвижения по службе вам необходимо проявлять осмотрительность, хотя в тех местах, где я работал, отказ от повышения или продвижения по службе при некоторых обстоятельствах рассматривается как убийство карьеры.

В Великобритании правительство недавно объявило, что пособие на ребенка больше не будет выплачиваться тем, кто зарабатывает более 44 тыс. фунтов стерлингов. Это означает, что если в настоящее время вы зарабатываете 43 999 фунтов стерлингов, а ваш работодатель предлагает вам повышение на 10 фунтов стерлингов в год до 44 009 фунтов стерлингов, то в результате вы можете заработать более 1 000 фунтов стерлингов worse off.

По крайней мере, с налоговым законодательством США, где вы платите налоги только по более высокой ставке для дохода выше минимального для этой налоговой скобки, вы всегда будете заблаговременно принять повышение, если вы просто беспокоитесь о после налогообложения (FICA) доходов.

Например, предположим, что вы зарабатывали $8,350 (верхний конец 10%-ной скобки в США) и получили повышение на $100, вы будете облагаться налогом примерно следующим образом:

После повышения налогов: $8 350 x (100% - 10%) После повышения налогов: $8 350 x (100%-10%) + $100 x (100%-15%)

Вы легко видите, что второе число всегда выше первого, пока повышение положительная сумма (очевидно).

Недавно мне предложили прибавку в 1 доллар в час. Я отказался, потому что 1.)Я искал другую работу, и дополнительных $150 в месяц было недостаточно, чтобы удержать меня от изучения других вариантов, поэтому было бы плохо, если бы я взял прибавку и ушел месяцем позже. Ты никогда не захочешь сжигать мосты. 2.) Повышения не раздаются каждый день. Бизнес, в котором я работаю, испытывает финансовые проблемы, и 1 доллар в час был, вероятно, лучшим, что они могли сделать в то время. Если бизнес поднимется, и они смогут позволить себе дать мне больше денег, они не будут этого делать, потому что рекорд покажет, что я только что получил прибавку к зарплате.

Хорошим дополнением является то, что твой босс будет в восторге от того, что ты только что отказался от повышения, и ты можешь получить большое уважение от своего начальства. Не путайте стратегическое отклонение повышения и позволяйте другим влиять на ваше мнение, потому что они не хотят кашлять на деньги.

Иногда дело не только в том, чтобы брать деньги на дом. Повышение зарплаты может повлиять на другие вещи, например:

• Взнос компании в свою пенсию
• Пособия по болезни и стоматологии
• План покупки акций
• Ставки группового страхования
• Квалификация отпуска

Эти вещи необходимо учитывать, так как они также влияют на качество жизни.

В настоящее время в Вашингтоне выставлен счет, который изменит лимит для наемных работников, получающих сверхурочную работу. Он будет увеличен до 50400 долларов. Я работаю 4 часа сверхурочно каждую неделю, что, если счет будет принят, приравнивается к дополнительным $7800 ежегодно. Если моя компания поднимет мою зарплату чуть выше лимита, им не придется платить за сверхурочную работу. Это было бы всего лишь повышение примерно на 3000 долларов. Зачем мне брать прибавку и работать сверхурочно, если я могу решить не брать прибавку и, возможно, больше не придется ее отрабатывать. Я бы предпочел, чтобы у меня был перерыв, но если мне придется работать, то я возьму более чем в два раза больше сверхурочных.

Существуют некоторые программы погашения студенческих кредитов и т.п., где, если прибавка к зарплате превысит определенный порог, вы становитесь неправомочными и внезапно остаётесь в руках у всего мешка, или поочередно выплаты за то, что ваши кредиты прощены/погашены, значительно снижаются.

Может иметь финансовый смысл не переступать эти пороги.

Это никогда не относится к налоговым “скобкам”. Это не так, как если бы лишний доллар поместил вас в целую отдельную скобку, IRS не так уж и плохо. Они поднимают “скобки” каждые 50 долларов, так что вы никогда не откажетесь от повышения, потому что это приведет к потере дохода. Однако если ваша прибавка лишит вас возможности вносить взносы в НРУ, потому что она выталкивает вас за $110,000, то да, вы можете отказаться от нее или объяснить своему боссу, что она должна быть чуть выше, чтобы покрыть потери от взносов в НРУ.

В Австралии есть аргументы в пользу этого аргумента.

1) У нас есть законы против несправедливого увольнения, которые не применяются выше определенных порогов. Ваша должность более безопасна при более низкой зарплате.

2) Налоговые льготы для семей несправедливо структурированы таким образом, что заработная плата на родине может быть на самом деле меньше, опять-таки из-за порога. Как правило, от этого выигрывают благотворительные организации, так как в противном случае люди должны отказаться от налогооблагаемого дохода.

3) Вы не хотите “просто пересекать” налоговую скобку в год, когда увеличиваются сборы в связи со стихийными бедствиями или бюджетным дефицитом. В этом случае повышение может быть отложено?

Одной из “экономических причин” отказа от повышения является то, что ваша компания предоставляет бонусы на основе оценки результатов деятельности. Когда вы получаете прибавку к зарплате, ваш босс обычно ожидает от вас лучшей производительности. При этом, если вы получите повышение, а ваша аттестация будет хуже, вы можете получить меньший годовой доход.

Имеет смысл отказаться от повышения, когда оно повышает ваш эффективный маргинальный “налог” (включая сниженные льготы) выше 100%. Работающая беднота (семья из 4, 20K-40K в США) часто сталкивается с маржинальными ставками выше 100%, когда вы рассматриваете возможность постепенного отказа от различных государственных льгот (EITC, страхование, жилье и т.д.) Вы можете ознакомиться с исследованиями здесь и здесь .

Юрисдикции будут варьироваться, но я могу представить себе методы расчета алиментов на ребенка, где повышение зарплаты может стать существенным и в настоящем, с длительными последствиями в будущем, даже если работа будет временной или родитель захочет отойти от работы на полный рабочий день, чтобы учиться в школе. Время повышения может совпасть с раскрытием информации о доходах бывшим супругам или в суде, и, возможно, было бы предпочтительнее отложить повышение. Конечно, суд, скорее всего, не согласится отклонить повышение только по этим причинам. Если бы он выяснил, что это может повлечь за собой увеличение доходов, то он все равно бы отказался от повышения. 0x2 и 0x2 и я не предлагаю, чтобы люди уклонялись от ответственности за своих детей. Мы все видели случаи, когда алименты не были особенно справедливыми между двумя сторонами и/или дети не обязательно получали выгоду от перевода денег. Я бы не стал обвинять родителя в том, что он вдумчиво и бескорыстно рассматривает подобный эффект второго порядка и консультируется с адвокатом, как и со многими другими финансовыми последствиями развода. Независимо от личных моральных возражений, это, безусловно, ответ на вопрос с технической точки зрения, который кто-то где-то принял во внимание.

Недавно я отклонил предложение в другой фирме, которая обеспечила бы ежегодный прирост на 14 тысяч. Причина отказа заключалась в том, что мне пришлось бы отказаться от двух рабочих дней из дома, моя поездка была бы около полутора часов в каждую сторону, я бы потерял около 14 дополнительных дней PTO и отпускной платы, а новая компания не соответствовала ничему за 401k.