2012-02-17 03:30:03 +0000 2012-02-17 03:30:03 +0000
8
8

Как оценить разумную сумму для подписного бонуса?

В ближайшие несколько дней я получу детали для предложения работы, и мне интересно, есть ли какие-нибудь указания по ведению переговоров или оценке возможных сумм бонусов за подпись. Очевидно, что если они не включают в предложение бонус за подпись и не указывают, что он является предметом переговоров, то, скорее всего, это просто не входит в их бюджет.

Но если это подлежит обсуждению, есть ли способ определить справедливую сумму? В настоящее время я живу в том же районе, где находится работа, так что им не придется за меня платить за переезд. Это также несколько нишевая работа (гибрид научного программирования и финансового анализа), поэтому я ожидаю, что варианты трудоустройства будут конкурентоспособными.

Существуют ли руководящие принципы для понимания того, как подписной бонус может соотноситься с другими параметрами предложения (например, как процент от зарплаты или льгот, что, если также существует вариант годового бонуса за работу и т.д.)?
Источник

Ответы (2)

7
7
7
2012-02-17 14:03:08 +0000

Значит, вы уже подумывали о переезде. Вот несколько дополнительных моментов, которые следует учитывать при переговорах о бонусе за подписание контракта (если таковой имеется):

  • Оставите ли вы позицию, в которой вы имеете право на предстоящий бонус, долю прибыли или другие специальные поощрительные выплаты, такие как опцион на акции или RSU на дату наделения правами? Подписной бонус может помочь компенсировать издержки, связанные с уходом с предыдущего места работы, когда дата получения поощрительной выплаты близка.

  • На новом предприятии вам нужно будет подождать некоторое время, чтобы иметь право на участие в пенсионном или пенсионном накопительном плане с основными или соответствующими взносами работодателя?

  • Должны ли вы отказаться от чего-либо ценного для вас, что предоставлял вам предыдущий работодатель, например, от дорогого ноутбука, который, как ожидается, в противном случае не будет заменен новой компанией?

Предлагают ли они бонус за подписание и сколько вы можете рассчитывать на переговоры, зависит от множества факторов, и вам нужно будет “играть на слух”. Помните, что означает бонус : Плата или подарок, добавленный к обычному или ожидаемому, в частности.

Помните также, что бонус за подписание - это одноразовая вещь. В целом, более важно учитывать общий выходящий компенсационный пакет - зарплату и поощрительные планы, отпуск, пенсионные выплаты, медицинские льготы и т.д. - и соответствуют ли они вашим долгосрочным потребностям.
Источник
3
3
3
2012-02-23 13:08:58 +0000

Подписные бонусы, вероятно, являются наиболее изменчивыми из всех, так как существует общее понимание того, что учитывается больше личных факторов. В результате, HR не несет огромных обязательств по объяснению различий. Для сравнения, для зарплаты есть большие ожидания, что одна и та же работа = одна и та же заработная плата.

Так как есть такая переменная, но и достаточно редкая, “бюджет” не является главной заботой для многих HR-отделов. И уж точно у них не будет мелкозернистой разбивки бюджета. “В этом году мы заплатим 250 000 долларов за охотников за головами, 50000 долларов за переезд, 100 000 долларов за пенсионные трансферты, 150 000 долларов за потери по опционам на акции…”… Обычно это выбрасывается на одну большую кучу, “стоимость найма”.

Итак, что вы можете попросить? Это действительно рыночный вопрос. Какова ваша ценность для компании? Сколько из этого уже отражено в зарплате и других льготах? Главный недостаток бонусов за подписание заключается в том, что компания не будет знать, как долго ты пробудешь в компании. Вероятно, ваша ценность для компании - это ваша ежемесячная работа. Поэтому они не могут амортизировать этот бонус в течение фиксированной суммы месяцев. Что, если вы уедете через 3 месяца? По этой причине “условный” бонус за подписание является разумным предложением с вашей стороны. Например, попросите зарплату за один месяц, при условии, что вы останетесь на 24 месяца, и в противном случае вы выплатите ее из своей последней зарплаты.
Источник