Сколько процентов от моей зарплаты я должен использовать для инвестиций в акции компании?

Ты говоришь об ESPP? Для ESPP имеет смысл использовать максимум, что позволяет компания, т.е.: в вашем случае - 15% от зарплаты (если вы можете позволить себе откладывать столько, я полагаю, вы можете). При покупке акций я бы продал их немедленно, а не удерживал. Таким образом, у вас есть ~10% премии в качестве дохода (практически гарантированно, если только акции не упадут значительно в тот же самый день), и почти нет экспозиции. Это сумма, чтобы быть хорошим 1,5% годового гарантированного бонуса, в дополнение к любой другой компенсации.

Что касается хранения акций, это зависит от того, насколько сильно вы верите в свою компанию и ожидаете, что акции оценятся по достоинству. Будучи трудоустроенным и зависимым от компании с вашей зарплатой, я бы избегал инвестирования в вашу компанию, так как вы и так глубоко в нее инвестируете.

Я бы не стал держать акции компании, которая обеспечивает ваш доход. Слишком много яиц в одной корзине, что-то вроде проблемы.

При наличии плана покупки акций со скидкой, я бы купил акции со скидкой 10% и сразу же перепродал бы их с целью получения прибыли. Если компания мешает вам немедленно перепродать, я не знаю, буду ли я инвестировать.

Риск слишком велик, что вы увидите, что ваша работа потеряна, а ваши 401k/инвестиции опустошены по одной причине.

Предлагает ли ваша компания пенсионные планы до уплаты налогов в размере 401k или аналогичные?

Является ли ваша компания публичной компанией?

Эти вопросы важны, в основном ключом к любым вашим инвестициям должна быть диверсификация. Это означает покупку более чем одного вида инвестиций, среди акций(ов), облигаций, недвижимости или более.

Ответ на вопрос “Сколько” вашей зарплаты должно пойти в акции компании, субъективен. Я бы лично внес максимальный вклад в пенсионный план или даже в сбережения после уплаты налогов, которые можно было бы инвестировать в различные публичные компании.

Надежда, которая поможет.

Одна из таких стратегий, которую я слышал для тех, кто имеет такую возможность, - это покупка по максимуму. Когда откроется окно продажи, продайте все свои акции и выкупите как можно больше из полученной суммы (или сохраните эквивалент, чтобы избежать очередной платы за сделку). Это позволяет Вам покупать со скидкой и распределять риск, инвестируя в другое место. Таким образом, Вы действительно только подвергаете себя риску потерять деньги, к которым у Вас не было бы доступа без скидки на акции.

• Я согласен с другими комментариями, что вы должны not покупать/удержать акции вашей компании, даже если они предоставлены со скидкой. Если акционерный капитал предоставляется в рамках компенсационного пакета (Опционы/Опционы на акции RSU), то это правило не применяется.

• В целях диверсификации вы не должны иметь контрольный пакет акций других компаний в том же секторе (например, технология), что и ваш работодатель. Распределение и диверсификация активов, если это делается правильно, заботится о доходах.

• Покупка и продажа в один и тот же день, как правило, не разрешена для ESPP.

• Головная боль при налогообложении.

Это из личного опыта (Cisco Systems). У меня были опционы, выпущенные в сентябре 2008 года по цене 18$, которые я регулярно получал. Я выходил в разные моменты - 19$,20$,21$,23$ Мой друг держался за все это в надежде на 30$ застрял. Опционы истекают, если вы уходите с работы. Хотя акции ESPP остаются.

Для некоторых работников деньги работодателя по обе стороны налогового забора являются бесплатными.

На стороне до налогообложения ваш работодатель может предоставить вам спичку. Если это так, вложите максимум, чтобы получить 100% матча.

На стороне после уплаты налогов многие компании предлагают 15% скидку на планы ESPP и один год удержания. У моей жены есть такой работодатель. Годовое удержание является хорошим, так как позволяет нам облагаться налогом на долгосрочный прирост капитала, если акции поднимаются, что ниже, чем наша текущая группа доходов. После создания опытного пула акций, которые мы могли бы продать после годичного удержания, мы сможем продавать такое же количество акций, купленных каждый месяц. Это обеспечивает гарантированную прибыль в размере 17,6% в месяц. Сколько бы вы купили, если бы у вас был гарантированный доход 17,6%. Наш ответ 15% (максимально допустимый).

Другой трюк состоит в том, что пока работодатель собирает деньги, Вы покупаете акции в самый нижний день периода. Обычно вы продаете даже больше, чем цена покупки, если только день покупки не был самым низким днем месяца.

Фокус в том, чтобы реинвестировать деньги в безналоговые инвестиции, чтобы уравновесить доналоговое инвестирование. Никогда не оставляйте деньги в плане. Это слишком большой риск.

Что большинство респондентов забывают, так это то, что когда компания разрешает своим сотрудникам покупать акции со скидкой на их зарплату, сотрудник, как правило, обязан хранить акции в течение нескольких лет, прежде чем они смогут их продать.

Причина, по которой компания разрешает или поощряет своих сотрудников покупать ее акции со скидкой, заключается в том, чтобы дать работникам чувство собственности на компанию. Будучи совладельцем компании, сотрудник хочет, чтобы компания была успешной и, как правило, более продуктивной.

Если бы сотрудникам было разрешено покупать акции со скидкой и сразу же продавать их, это бы нанесло ущерб этой цели.

Лучший вариант решить, покупать акции или нет - это решить, является ли инвестиция хорошей, как и любая другая инвестиция, которую вы бы взяли на себя, т.е. определить, как компания в настоящее время работает и каковы ее перспективы на будущее. Относительно того, каким процентом платить за покупку акций, если вы все же решите их купить, вам необходимо решить, исходя из ваших текущих и будущих бюджетных потребностей и вашего плана экономии на будущее.