W2 против 1099 Статус сотрудника

Осторожно. 0x2 и 0x2 и мне лично понадобилось бы больше 5 долларов в час, чтобы перейти с работы в W-2 на работу в 1099 человек.

Это сводится к двум причинам: (1) работодатели платят огромную сумму налогов от имени своих работников, и (2) вам пришлось бы платить все свои собственные удержания авансом. Ваше текущее предложение от них не учитывает этого. Есть также риски, с которыми вы сталкиваетесь, как с 1099.

По первому пункту Ваш работодатель в настоящее время платит 6,2% от Вашего налога на социальное обеспечение. Остальные 6,2% вы платите. Если Вы перейдете на статус 1099, то Вы будете работать на себя как независимый подрядчик и должны будете заплатить все 12,4% от Вашей повышенной зарплаты 1099.

По второму пункту Ваш работодатель также удерживает Вашу зарплату, основываясь на том, что Вы им скажете по форме W-4. Если вы достаточно дисциплинированы, чтобы платить это самостоятельно в расчетных налогах каждый раз, когда вы получаете зарплату, отлично. Многие люди не видят и просто видят гораздо большую зарплату, не облагаемую налогами, и в итоге получают большой налоговый счет в конце года. 0x2 и 0x2 и в целом, есть некоторые другие соображения, такие как здравоохранение и другие льготы. Они не будут доступны для вас как для 1099 сотрудников. Вы также можете быть расторгнуты спонтанно, если у вас нет конкретного срока контракта с компанией.

Как я вижу, не считая льгот, которые вы бы получили, вы смотрите на БЕСПЛАТНЫЕ деньги в вашем кармане по $50/час как подрядчик, чем по $48/час. Ваши чистые отчисления на социальное страхование составляют: $48 x 40 ч x 52 недели = 99 840 * .938 = 93 649,92. За 1099 @ $50/час вы получите $50 x 40 часов x 52 недели = 104,000 * .876 = 91,104.

Тогда есть остальные налоги и т.д., чтобы выяснить вашу реальную зарплату на дому.

Я не налоговый консультант, но я был бы очень осторожен, чтобы выяснить всю картину перед прыжком. Я бы попросил гораздо больше с дополнительным риском, который вы бы взяли на себя как независимый.

В общем, это незаконно. Если ты сотрудник W2, ты не станешь чудесным подрядчиком 1099 только потому, что они платят тебе больше. Если твоя работа не меняется - тогда твой статус не меняется только потому, что они дают тебе прибавку к зарплате. За это на них могут подать в суд (с вашей стороны, и в налоговой службе ). Вопросы 0x2 и 0x2 и другие вопросы уже поднимались другими респондентами, которые просто хотели указать на эту правовую перспективу.

В целом

• сотрудник W2 также получит некоторые льготы: отгулы, больничные/отпускные, страховка, 401K (которая может включать в себя соответствие). компания также покрывает работодателю часть социального обеспечения.
• за каждый час 1099 человек получает X долларов в час, за каждый час они могут выставить счет на максимальное количество часов, которое им разрешено выставить. Они не получают никаких льгот. Человек отвечает за обе части социального обеспечения.

Что это значит? Допустим, 10 праздников и 2 недели отпуска. Таким образом, вы будете отчитываться перед офисом в течение 240 дней (48 недель * 5 дней в неделю).

Если вы являетесь членом w2, они будут платить вам за 260 дней (52 недели * 5 дней в неделю). За 48 долларов в час вам заплатят: 260*8*48 или 99 840 долларов.

В качестве 1099 вам заплатят: 240*8*50 или 96 000. Но тебе все равно придется покрывать страховку, дополнительную часть социального обеспечения и твой выход на пенсию через ИРА.

Эмпирическое правило, которое я видел при заключении государственных контрактов, заключается в том, что если сотрудник думает, что он зарабатывает X,000 в год, то компания должна выставлять счет X/hour для оплаты зарплаты, пособий, накладных расходов и прибыли. Если сотрудник думает, что он делает х/час, компания должна выставлять счет в 2 раза в час.

Когда небольшой спрэд имеет смысл: Страхование покрывается из другого источника, Вашим супругом/супругой; или из правительственной/военной пенсионной программы. По-прежнему 2 доллара в час не покрывают 6,2% расходов на социальное обеспечение. Не говоря уже о других пособиях.

В Налоговой службе есть контрольный список для того, чтобы убедиться, что 1099 - это действительно 1099, а не просто способ для работодателя перенести расходы на человека.

Еще один момент, который следует учитывать, - это возможность вычета расходов на ведение бизнеса. Предположим, что работодатель может законно нанять вас в качестве 1099 подрядчика. (Сможете ли вы работать в дистанционном режиме? Смогли бы вы иметь высокий уровень контроля над тем, когда вы работали, а когда нет? Эти факторы также влияют на то, являетесь ли вы настоящим независимым подрядчиком 1099 или нет). Будучи законным подрядчиком 1099, вы можете вычитать определенные деловые расходы непосредственно из вашего дохода. (Список правил Вы можете найти на сайте irs.gov.) В отличие от этого, сотрудник W2 может вычитать из своего дохода только те деловые расходы, которые превышают 2% от Вашего AGI (скорректированного валового дохода). Таким образом, вы также должны учитывать ваши личные обстоятельства при составлении расчета и сравнении, является ли законная работа 1099 подрядчиков хорошей для вас или нет. Это не просто сравнение того, что бы они платили работникам W2, с тем, что бы они платили 1099 подрядчикам.