Могу ли я записаться в FSA, если мой работодатель не предложит?

К сожалению, нет. УФС - это исключительно план, разработанный работодателем. Даже самозанятые люди не имеют права на FSA.

Из Публикация Налоговой службы 969 : 0x2 и 0x2 и > Квалификация для УФС 0x2 и > 0x2 и > УФС в области здравоохранения являются пенсионными планами, установленными работодателем. Они могут предлагаться в сочетании с другими предоставляемыми работодателем льготами в рамках программы “Кафетерий”. Работодатели имеют полную свободу действий, чтобы предложить различные комбинации льгот при разработке своего плана. Самозанятые лица не имеют права на FSA.

На вашем месте, вместо того, чтобы настаивать на FSA, я бы попросил составить медицинский план с высоким уровнем вычитаемости (High Deductible Health Plan, или HDHP) и с высоким уровнем вычитаемости (HSA). Это может сэкономить деньги работодателя, и у HSA нет правила “использовать или закрыть”, которое есть у FSA.

Отвечая на вторую часть Вашего вопроса - как убедить работодателя его создать:

FSA не имеют прямой выгоды для работодателя - они не получают налоговой льготы за то, что у них она есть, по крайней мере, как я видел. Однако у них есть ряд косвенных льгот - и даже связанных с налогами.

• Как и другие льготы, FSA - это льгота для работников, которую некоторые специально ищут у работодателя; она экономит значительные суммы для тех, у кого есть предсказуемые расходы на здравоохранение (или на детей…). Некоторые потенциальные работники могут выбрать работу в компании, основываясь на том, предлагает ли она FSA.
• УФР не является бесплатным (поскольку существуют административные сборы), но оно не стоит работодателю денег - для УФР нет части взносов работодателя.
• В дополнение к FSA по здравоохранению существует также FSA по уходу на иждивении и FSA по транспорту, которые также значительно выгодны для пользователей. Как правило, все три предложения предлагаются одновременно одной компанией по управлению льготами.
• FSA может поощрять сотрудников к использованию ресурсов здравоохранения, что может привести к повышению уровня здоровья сотрудников.
• В дополнение к вышеперечисленным нематериальным преимуществам, существует прямая финансовая выгода: Взносы FSA освобождаются от налогов FICA/Social Security/Medicare, что может сэкономить значительные суммы для работодателя.

Если бы это был я, я бы пошел в отдел кадров и спросил, есть ли определенный способ сделать такое предложение. Для большинства компаний существует определенный срок, в течение которого рассматриваются льготы, и, возможно, можно будет представить их в этот комитет или даже войти в него (в зависимости от вашего статуса и размера компании).

Нееееееет, не проси HSA. Всё, что ты делаешь, это забираешь у тебя деньги и кладёшь больше в карман работодателя. FSA - это то, что ты хочешь. HDHP ужасны… по сути, это страховка, которая забирает у тебя деньги, а потом никогда ничего не платит. Это все равно, что вообще не иметь страховки и просто пользоваться дисконтной картой. Если член семьи заболеет, вы наберете $11K в медицинских счетах за месяц, все из кармана, с полным сроком оплаты через 90 дней, и этого достаточно, чтобы заставить большинство 5-значных семей с доходом обанкротиться. Я бы избежал таких планов HDHP/HSA, как чума. Если ваш работодатель недостаточно заботится о работниках, чтобы побеспокоить FSA, тогда переключитесь на другого работодателя. На сегодняшнем рынке труда это кусок пирога, который нужно поменять.