Ваш общий взнос в планы 401k ограничен суммой $17 500 на 2013 год._Совместимые взносы работодателя не засчитываются в сумму $17 500, как вы уже узнали.
Вы внесли $14 500 на 2013 год в ваш план 401k с предыдущим работодателем. Что если между этими двумя планами вы уже превысили ограничение по взносам на 2013 год в 401k? Ну, превышение должно быть снято. Вы должны сообщить Вашему работодателю не позднее 15 апреля 2014 г. о том, что превышение взноса произошло, а превышение взноса_ и все доходы, связанные с превышением взноса_ должны быть отозваны не позднее этой даты. Примечание: это 15 апреля, период, следующий за годом, в котором произошел взнос за превышение, а не день, когда должна быть сдана налоговая декларация, который может быть 16, 17 или даже 18 апреля, в зависимости от выходных, праздничных дней в Округе Колумбия и т.д. Если деньги были сняты до 15 апреля, а взносы были сделаны до уплаты налогов, то взнос за превышение включается в валовой доход за год, в котором произошел взнос за превышение, а доход от взносов за превышение включается в валовой доход за год, в котором они были сняты. Обе эти суммы будут сообщены Вам и IRS по форме 1099-R. Обратите внимание, что штрафные санкции за досрочное снятие и т.д. на эти суммы не налагаются до тех пор, пока не будет соблюден крайний срок снятия - 15 апреля. Но вот интересный момент:
Вы можете попросить any из планов 401k, в которые вы внесли свой вклад в 2013 году, вернуть лишнюю отсрочку, и не обязательно последнюю, в которую вы внесли свой вклад.
Таким образом, с учетом предостережения, я бы посоветовал внести достаточный вклад в 401k Вашего нового работодателя, чтобы собрать все соответствующие взносы (может быть, даже полные $17 500) и попросить план Вашего предыдущего работодателя вернуть излишек отсрочки, который Вы в итоге сделали. Для этого Вам не нужно ждать до 15 апреля 2014 года; это можно сделать и в 2013 году, если приток денежных средств окажется проблематичным.
Так в чем же оговорка? Th IRS руководство on 401k отсрочки говорит
Если общая сумма ваших выборных отсрочек больше, чем лимит, вы можете получить разницу (называемую избыточной отсрочкой) вернулся к вам с любого из планов, которые разрешают эти распределения. (акцент добавлен)
который намекает на возможность того, что некоторые 401k планы могут не разрешать снятие избыточных взносов. Возможно, стоит проверить, подпадает ли план вашего бывшего работодателя под эту ограничительную категорию. Если он не позволяет Вам снять лишние взносы, Вам необходимо будет снять лишние взносы с 401k Вашего текущего работодателя, возможно, потеряв часть соответствующих взносов Вашего работодателя.